+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как получить задолженность по зарплате

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как получить задолженность по зарплате

Для начала вам нужно обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду надо установить факт нарушения и долг по зарплате , а потом взыскивать ее в судебном порядке. Работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно, но это касается того оклада, который записан в Вашем трудовом договоре. Если этого не происходит, Вы вправе обращаться в суд. Если Вам нужна будет помощь в составлении документов жалоб и искового заявления в суд - обращайтесь, помогу!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями.

Задолженность по зарплате

Минсоцполитики намерено усилить защиту наемных работников, перед которыми накопились долги по зарплате. Они смогут без негативных для себя последствий отказаться работать за так и получить компенсацию за то, что пришлось ждать кровно заработанных.

А вот персонал предприятий-банкротов сможет обратиться за своей зарплатой к Гоструда. Эти и другие новшества содержатся в законопроекте, разработанном подопечными Андрея Ревы. Документ сейчас вынесен на общественное обсуждение. В прошлом году украинские предприятия снова начали накапливать зарплатные долги.

Поэтому в Минсоцполитики решили, что сотрудники компаний, которые перестали аккуратно с ними рассчитываться, нуждаются в дополнительной защите. И уже подготовили соответствующий законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права работников на своевременную выплату заработной платы".

Для персонала работающих, но задолжавших зарплату предприятий предлагается ряд революционных новаций. Законопроект устанавливает следующее правило: пока долги перед работником не погашены, он имеет право не выходить на работу. Если же работодатель уволит такого сотрудника, тот сможет без труда восстановиться на работе через суд - закон будет на его стороне. Но для того, чтобы без неприятных последствий отсидеться дома, должны быть выполнены несколько условий.

Во-вторых, сотрудник, который желает воспользоваться таким правом, должен письменно предупредить руководство о своем невыходе на работу. Также письменно за два дня нужно будет уведомить и о своем возвращении на работу. Как уверяют юристы, с выполнением этих условий могут быть нюансы. Квитанцию о вручении такого письма важно сохранить.

В противном случае работодатель может заявить, что его ни о чем не уведомляли, что нивелирует право работника не выходить на работу. Вызывает вопросы и необходимость письменно уведомлять о выходе на работу. Не появятся ли в связи с этим фейковые "уведомления" якобы от имени работника о том, что он возвращается на работу? Конечно, в последующем почерковедческая экспертиза может расставить все на свои места. Но это и время, и деньги, а для работодателя - возможность покреативить, если у него остались бланки с подписью работника.

Продолжать работать, несмотря на невыплату зарплаты, вынуждены будут правоохранители, военнослужащие, сотрудники АЭС, словом, все те, чья работа связана со здоровьем и жизнью людей, обеспечением безопасности государства и общественного порядка.

Также отсидеться дома не получится у чиновников. Вне зависимости от рода деятельности для всех работников предприятий-должников предлагается ввести несколько преференций.

На основании этого заявления инспекция после проверки вынесет предписание об устранении работодателем нарушений в сфере выплаты заработной платы. Такое предписание является исполнительным документом. Если работодатель в месячный срок не погасит задолженность, в том числе и с набежавшей пеней, или не обжалует вынесенное предписание, оно будет передано в государственную исполнительную службу", - говорит Александр Вовк, партнер Правовой группы Colares.

Хотя такое жесткое обхождение с должником может сыграть и против работников. Зато о тех, кто не платит зарплату, будут узнавать не только по сарафанному радио. Если документ вступит в силу, в Украине появится реестр недобросовестных работодателей.

Законопроект оговаривает возможность для сотрудников не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы за 15 календарных дней. Но будут ли работники активно пользоваться такой возможностью - вопрос спорный. Те, кто останутся дома, могут забыть о нормальных отношениях с работодателем. Конечно, дальновидный работодатель не будет увольнять за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте по причине задержки выплаты зарплаты.

Поскольку это будет нарушением действующего законодательства если законопроект будет поддержан парламентом и вступит в силу. В этом случае восстановиться на работе для такого работника в судебном порядке не составит труда.

Только иск нужно подавать очень быстро. Поскольку КЗоТ устанавливает достаточно ограниченные сроки для судебного обжалования увольнения - всего один месяц с момента получения трудовой книжки либо копии приказа об увольнении.

Другое дело, что действующее законодательство о труде предоставляет работодателю достаточно других возможностей избавиться от неудобного сотрудника. Например, работодатель может еще при приеме на работу попросить написать заявление на увольнение с открытой датой. Наконец, работодатель начнет очень пристально отслеживать соблюдение неугодным сотрудником трудовой дисциплины, фиксировать опоздания на работу хоть на пять минут и т.

И малейший промах может стать основанием для увольнения. Обжаловать такое увольнение в суде будет непросто. Таким образом, законопроект Минсоцполитики в нынешней редакции содержит сдерживающие факторы для работника не пользоваться предоставленным ему правом невыхода на работу. И этим могут и будут злоупотреблять недобросовестные работодатели. Куда более серьезная проблема - задолженность по зарплатам предприятий-банкротов.

По данным Госстата, по состоянию на начало этого года долг перед работниками предприятий, которые находятся в процедуре банкротства, достиг ,5 млн грн. Это около трети от общей зарплатной задолженности. Причем долги финансово несостоятельных компаний растут опережающими темпами. Сейчас сотрудникам неплатежеспособных предприятий иногда приходится ждать годами окончания процедуры банкротства. Ведь с ними по зарплатам рассчитываются уже после того, как имущество должника будет пущено с молотка.

Законопроект же предлагает получить деньги очень быстро. После того как требования работника будут внесены в реестр требований кредиторов, он имеет право заключить договор переуступки прав требований с Гоструда. В этом случае зарплата будет выплачена за счет средств фонда соцстраха. В свою очередь, предприятие уже будет должно фонду.

Но на руки предлагается выдавать не более трех средних окладов каждого конкретного работника. В Минсоцполитики поясняют, что, устанавливая такое ограничение, исходили из данных статистики. По информации Госстата, в прошлом году в среднем задолженность перед работником банкротящегося предприятия составляла грн.

Авторы законопроекта поясняют: чтобы обеспечить выплаты по заявлениям работников предприятий-банкротов, например, в этом году, потребовалось бы максимум млн грн средств социального страхования. Поэтому новая процедура не повлияет на финансовую стабильность фондов соцстраха.

Но воспользоваться правом переуступки долга можно будет только в отношении тех зарплатных долгов, которые возникнут после вступления в силу упомянутого законопроекта. У юристов же предложенная процедура вызвала немало вопросов, на которые законопроект не дает ответов. Например, будут ли условия договора о переуступке выгодны работнику, а главное - будут ли они одинаковы для всех? И не откажет ли Гоструда тем работникам, где будет очевидно, что с предприятия уже нечего взыскивать?

Другая сторона проблемы - а не легче ли будет предприятию договориться с Гоструда, чтобы инспекторы не вели активной деятельности по взысканию? Ведь тогда получится, что и зарплата, и налоги на фонд оплаты труда не будут уплачены никогда. Поэтому Гоструда нужно будет очень постараться, чтобы не погрязнуть в коррупции. После того как работник был официально признан кредитором предприятия в банкротстве, он обращается в Гоструда и заключает со службой договор уступки права требования.

По этому договору уступки служба, выплатив компенсацию по зарплатному долгу работнику, становится кредитором банкрота на сумму выплаты. Если компенсация покрывает не весь долг перед работником, он остается кредитором предприятия на оставшуюся сумму задолженности и вправе требовать ее погашения в привычном - приоритетном перед всеми остальными кредиторами - порядке.

Выгодность этого начинания для работника вызывает массу вопросов. Разумеется, он может получить часть причитающихся ему денег сравнительно быстро.

Но компенсация Гоструда вряд ли сможет покрыть зарплатный долг полностью. Кроме того, буквальный текст законопроекта говорит о том, что компенсации можно производить в случае "неплатежеспособности" предприятия - иначе говоря, банкротства. Признание предприятия банкротом может занимать до трех лет. И все это время право на компенсацию не будет реализовано. В отличие от работников служба является не приоритетным, а текущим кредитором должника.

Без разрешения вопроса с приостановлением начисления зарплат и увольнением незадействованных сотрудников на ранних этапах банкротства любые подобные инициативы обречены на провал: работники не удовлетворятся частичными выплатами, а предприятие не сможет остановить стремительно увеличивающийся долг по зарплате нередко в отсутствие реальной работы как таковой. Оккупация Наша Революция. Оккупация Выборы Наша Революция. Власть Денег. В правительстве предлагают начислять пеню на зарплатные долги и рассчитываться с работниками предприятий-банкротов, не дожидаясь распродажи их имущества.

Когда можно не ходить на работу В прошлом году украинские предприятия снова начали накапливать зарплатные долги. Теги: Задолженность зарплата госслужба труда. Алексей КУЩ. Из эпохи стали к микророботам. Как Украине не выпасть из цивилизации. Исторический фронт. Православная страна. Как украинцев лишили шанса стать кальвинистами. Александр Слободян: Мы - номер один в экспорте.

Наш путь проходит более чем через 52 страны мира.

Как добиться выплаты задолженности по зарплате

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации. При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней ст. Для этого он направляет соответствующее уведомление.

Как получить задолженность по зарплате умершего человека?

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем.

Долг по зарплате — это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Что это означает? Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме. Так, задолженностью по заработной плате является не выплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее.

Минсоцполитики намерено усилить защиту наемных работников, перед которыми накопились долги по зарплате.

Вам не выплачивают заработную плату? Или, возможно, на ваш банковский счет до сих пор не поступил расчет, хотя вы уволились несколько месяцев назад? Как же решить данную проблему при минимальных временных затратах?

Выбить долги по зарплате. Как Гоструда отдадут функции коллектора (ИНФОГРАФИКА)

Куда жаловаться, если не платят зарплату. Минимальная заработная плата в году. Расчет средней заработной платы по предприятию. Депоненты по заработной плате: проводки.

В соответствии с ч. Все прочие платежи осуществляются работодателем только после выполнения обязательств по оплате труда. Но что будет, если пренебречь этими аксиомами?

Долги зарплатные

Здравствуйте,у меня умер отчим,на работе ему должны зп за 2 месяца,мама с ним не была расписана,но давно они были женаты и есть св-во о расторжение брака,на момент его смерти,они жили гражданским браком. Возможно ли нам получить его зп? Спасибо за ответ. ГК РФ Статья

Как взыскать задолженность по зарплате ?

Срочная круглосуточная консультация адвокатов. Бесплатная консультация юриста и адвоката. Отправив заявку вы получите бесплатную консультацию по вопросам проверка документов. Консультация по телефону как позвонить юристу вы узнаете. На этой странице сайты Вы узнаете.

Что разрешено к обороту на территории Украины. Юрист онлайн всегда к вашим услугам.

Как правильно написать исковое заявление в суд о выплате задолженности по заработной плате после увольнения по сокращени.

То, что должно быть оформлено определенным образом, иногда бывает, оформлено совсем по-другому, или не оформлено вовсе. Предположение о наличии у клиента какого-либо права со слов клиента, может быть не подтверждено документом.

Каждый посетитель сайта стремится получить ответ на него, чтобы сделать свои выводы. С другой стороны, не каждый юридический портал может похвастаться должным разнообразием тем, обычно специализация узкая, и это касается также адвокатов, которые отвечают на вопросы в режиме онлайн.

Юридическая помощь юриста и адвоката. Юрист по недвижимости и жилищному праву. Юридическая консультация бесплатно Новосибирск. Бесплатная юридическая консультация в Новосибирске.

Судебная практика и детали дела могут в корне изменить исход дела и позволить вам получить желаемый результат, именно для этого необходимо в любой ситуации обращаться за консультацией к юристу или личному адвокату. Жилищное законодательство, консультации юриста в жилищной сфере.

Также он ответит на ваши вопросы и даст первичные рекомендации по дальнейшим действиям. Мы составим договор, в котором пропишем все нюансы сотрудничества, и начнем работать. Вам не нужно ездить по всему городу в поисках квалифицированных юристов, тратя много времени и нервов в пробках, Вы можете быстро и оперативно решить свой вопрос.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Привет! Все кто читает этот блог – С Днем Примерения и согласия!

  2. bacllacaca

    Новые серии блича выходят так редко, я даже по блогам вот лазию.. Автор, спасибо.

  3. elnecbeso

    В этом я не сомневаюсь.

  4. Платон

    Буду знать, благодарю за помощь в этом вопросе.